Des incompétents, on en rencontre tous, trop souvent. On aime bien se dire entre nous qu’un tel est poche. Un patron, un collègue, quelqu’un autour de soi qui mine la réputation de sa profession ou de son métier. Mais il est rare que quelqu’un s’avoue incompétent. Pourtant, s’il y a des incompétents, c’est que certains d’entre nous en sommes forcément.
Vous êtes-vous déjà posé la question « suis-je incompétent? ». Si vous ne vous l’êtes jamais posée, c’est que vous risquez de l’être! Mon père disait toujours « Heureux les creux ». Et nous de répondre en chœur «car ils ne savent pas ce qu’ils font». En effet, le point commun que semblent avoir les incompétents est celui de ne se rendre compte de rien. Ils se questionnent peu sur leur niveau de compétence, alors ne sentent pas le besoin de s’améliorer, contrairement à ceux qui se questionnent et semblent plus ouverts à s’améliorer.
Pour ma part, j’ai plusieurs champs d’incompétence à mon actif : la mécanique en est un. On a tous des domaines dans lesquels on s’avoue facilement incompétent. Mais qu’en est-il de notre situation au travail? Faites le test.
10 signes d’incompétence
1-Il vous arrive souvent d’avoir recours à vos collègues pour vous démerder, mais vous offrez rarement votre aide en retour.
2-Vous vous sauvez souvent de tâches plus lourdes car le patron a tendance à cibler les personnes les plus autonomes lorsqu’il doit déléguer. D’autres personnes que vous ont, par conséquence, plus de dossiers complexes à traiter;
3- Vous avez souvent du temps libre travail. Vous ne voyez pas le travail à accomplir si personne ne vous en fait mention. On doit vous pointer les tâches à effectuer. Ou à l’inverse, vous affichez un air dépassé en lançant haut et fort que vous êtes dans le jus, meaning: ne m’en demandez pas plus. C’est ainsi que vos collègues se retrouvent souvent à effectuer des tâches qui vous reviennent. Vous espérez que les problèmes disparaissent par eux-mêmes si vous ne vous en occupez pas. Règle générale, un collègue plus fougueux finira par en avoir marre et règlera le problème à votre place.
4- Un supérieur vous a déjà indiqué que vous pourriez vous réorienter. Un gros drapeau rouge qu’on agite en espérant que vous comprendrez le message. Ou encore, on vous dit qu’on vous verrait bien comme herboriste, alors que vous êtes entrepreneur en pompe funèbre.
5- Vous blâmez facilement les autres pour le fouérage de vos dossiers. Ce n’est jamais de votre faute. Par contre, vous vous vantez facilement de la réussite d’un projet, et là , c’est assurément grâce à vous que tout fonctionne comme sur des roulettes.
6-On vous offre une prime de départ incongrue dans un contexte financier difficile.
7-Vous devez fréquemment vous fier sur votre syndicat pour vous défendre.
8- Vous êtes malheureux au travail. Vous souffrez d’absentéisme. Vous vous rendez compte que vous n’êtes pas à votre place alors vous développez des malaises qui vous forcent à vous absenter. Ou alors, vous faites du présentéisme. Vous êtes présents, vous faites semblant, vous en beurrez épais auprès de votre entourage pour essayer de les convaincre que vous êtes efficaces et très occupés alors que vous procrastinez. Vous êtes donc pris pour travailler doublement à la dernière minute pour mener à bien un projet. Vous avez des problèmes de santé reliés à votre travail : burnout, anxiété.
9- On se plaint de votre travail et devez être rencontré par votre patron. On vous oblige à suivre des formations, on vous transmet des avis verbaux ou écrits. On doit vous superviser alors que vous êtes expérimenté.
10-On vous congédie! Pas besoin d’un dessin.
bonheurs et malheurs de sophie 
steph7112
Steph7112
Posté il y a 1 jour
Je viens de voir votre msg et je vous fait part de mon problème. J ai obtenu un poste debut septembre que je convoitais fortement. Je me suis surévalué en terme compétence et je n ai pas bien cerner la globalité du poste. Et depuis c est la catastrophe….une semaine après ma prise de fonction j ai commis une erreur sur des valorisations de devises avec un client ce qui a coûté cher. Lors de la passation avec ma prédécesseur j ai pris très peu de notes et poser très peu de questions sur les tâches en pensant que je m en sortirais en me basant sur ce que faisait la prédécesseur.
Puis d autres erreurs se sont produites (je ne détaille pas)et une réputation de brele s est installé a mon encontre. Jusqu a la semaine dernière ou j ai traite et envoyé des fichiers aux clients qui se sont tous avérés complètement faux…et pourtant tout me semblait correct. J ai été convoqué par mon n2 et mon responsable de secteur qui ont parlé d insuffisance professionnelle et me place sous surveillance en me laissant à l essai pour 15j. Du coup ont ils le droit de procéder de la sorte ? Doivent ils me le notifier ? Durant cette période je n ai eu aucune notification écrite sur la qualité de mon travail ? Je pense qu ils n ont pas le droit de réduire ma periode d essai
steph7112
Steph7112
Posté il y a 1 jour
Je viens de voir votre msg et je vous fait part de mon problème. J ai obtenu un poste debut septembre que je convoitais fortement. Je me suis surévalué en terme compétence et je n ai pas bien cerner la globalité du poste. Et depuis c est la catastrophe….une semaine après ma prise de fonction j ai commis une erreur sur des valorisations de devises avec un client ce qui a coûté cher. Lors de la passation avec ma prédécesseur j ai pris très peu de notes et poser très peu de questions sur les tâches en pensant que je m en sortirais en me basant sur ce que faisait la prédécesseur.
Puis d autres erreurs se sont produites (je ne détaille pas)et une réputation de brele s est installé a mon encontre. Jusqu a la semaine dernière ou j ai traite et envoyé des fichiers aux clients qui se sont tous avérés complètement faux…et pourtant tout me semblait correct. J ai été convoqué par mon n2 et mon responsable de secteur qui ont parlé d insuffisance professionnelle et me place sous surveillance en me laissant à l essai pour 15j. Du coup ont ils le droit de procéder de la sorte ? Doivent ils me le notifier ? Durant cette période je n ai eu aucune notification écrite sur la qualité de mon travail ? Je pense qu ils n ont pas le droit de réduire ma periode d essai merci de vos retours
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steph7112
Steph7112
Posté il y a 1 jour
Je viens de voir votre msg et je vous fait part de mon problème. J ai obtenu un poste debut septembre que je convoitais fortement. Je me suis surévalué en terme compétence et je n ai pas bien cerner la globalité du poste. Et depuis c est la catastrophe….une semaine après ma prise de fonction j ai commis une erreur sur des valorisations de devises avec un client ce qui a coûté cher. Lors de la passation avec ma prédécesseur j ai pris très peu de notes et poser très peu de questions sur les tâches en pensant que je m en sortirais en me basant sur ce que faisait la prédécesseur.
Puis d autres erreurs se sont produites (je ne détaille pas)et une réputation de brele s est installé a mon encontre. Jusqu a la semaine dernière ou j ai traite et envoyé des fichiers aux clients qui se sont tous avérés complètement faux…et pourtant tout me semblait correct. J ai été convoqué par mon n2 et mon responsable de secteur qui ont parlé d insuffisance professionnelle et me place sous surveillance en me laissant à l essai pour 15j. Du coup ont ils le droit de procéder de la sorte ? Doivent ils me le notifier ? Durant cette période je n ai eu aucune notification écrite sur la qualité de mon travail ? Je pense qu ils n ont pas le droit de réduire ma periode d essai
steph7112
Steph7112
Posté il y a 1 jour
Je viens de voir votre msg et je vous fait part de mon problème. J ai obtenu un poste debut septembre que je convoitais fortement. Je me suis surévalué en terme compétence et je n ai pas bien cerner la globalité du poste. Et depuis c est la catastrophe….une semaine après ma prise de fonction j ai commis une erreur sur des valorisations de devises avec un client ce qui a coûté cher. Lors de la passation avec ma prédécesseur j ai pris très peu de notes et poser très peu de questions sur les tâches en pensant que je m en sortirais en me basant sur ce que faisait la prédécesseur.
Puis d autres erreurs se sont produites (je ne détaille pas)et une réputation de brele s est installé a mon encontre. Jusqu a la semaine dernière ou j ai traite et envoyé des fichiers aux clients qui se sont tous avérés complètement faux…et pourtant tout me semblait correct. J ai été convoqué par mon n2 et mon responsable de secteur qui ont parlé d insuffisance professionnelle et me place sous surveillance en me laissant à l essai pour 15j. Du coup ont ils le droit de procéder de la sorte ? Doivent ils me le notifier ? Durant cette période je n ai eu aucune notification écrite sur la qualité de mon travail ? Je pense qu ils n ont pas le droit de réduire ma periode d essai merci de vos retours
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Bonjour en CDI depuis debut novembre je viens de faire notifier par mon management la réduction de ma période d essai et le non renouvellement de mon contrat pour insuffisance professionnelle….malgré quelques erreurs personne ne s est plaint ouvertement de mon travail. Je suis surpris de cette décision. Que puis je faire ? Merci
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Bonjour en CDI depuis debut novembre je viens de faire notifier par mon management la réduction de ma période d essai et le non renouvellement de mon contrat pour insuffisance professionnelle….malgré quelques erreurs personne ne s est plaint ouvertement de mon travail. Je suis tres surpris de cette décision. Que puis je faire ? Merci
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Je vous fait part de mon problème. J’ai obtenu un poste debut janvier que je convoitais fortement. Je me suis un peusurévalué en terme compétence et surtout je n’ai pas bien cerné la globalité du poste. Depuis, c’est la catastrophe. Une semaine après ma prise de fonction, j’ai commis une erreur sur des valorisations de devises avec un client, ce qui a coûté cher. Lors de la passation avec ma prédécesseur, je n’ai pris que très peu de notes et posé très peu de questions sur les tâches en pensant que je m’en sortirai en me basant sur ce que faisait la prédécesseur.
Puis d’autres erreurs se sont produites (je ne détaille pas et jusqu’à la semaine dernière où j’ai traité et envoyé des fichiers aux clients qui se sont tous révélés complètement faux et pourtant tout me semblait correct.
J’ai été convoqué par mon n2 et mon responsable de secteur qui ont parlé d’insuffisance professionnelle et de fautes et me placent sous surveillance en me laissant à l’essai pour 1 mois supplémentaires. Pour l’instant, ça fait 10 jours déjà et ils ne m’ont rien notifié
Que puis je faire alors ? que je leur rende compte durant cette période ? Par ailleursn, je n’ai eu aucune notification écrite sur la qualité de mon travail. Lequel semble légèrement s améliorer (pas de retours negatifs) Qu’est il mieux pour moi ? de démissionner ou bien d’attendre la fin de ma periode d’essai au risque d être licencié pour faute.
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